Autor: odbory

O dborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

a

Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů

Praha 4. června 2020

Tisková zpráva k odměnám za práci při epidemii COVID-19

pro zaměstnance nemocnic

Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR a Lékařský odborový klub – Svaz českých lékařů vítají, že ministr zdravotnictví Adam Vojtěch dostal od premiéra Andreje Babiše za úkol jednat s odbory o jejich požadavcích na odměny za práci během epidemie koronaviru.

Dosavadní přístup ministra zdravotnictví k odměnám zaměstnanců nemocnic za mimořádné pracovní nasazení, při němž riskovali své zdraví, je pro odbory zcela nepochopitelný. Již 9. dubna, tedy před téměř dvěma měsíci, odbory zaslaly premiérovi Babišovi a ministrovi Vojtěchovi dopis, který obsahoval konkrétní a podrobně zdůvodněný návrh na odměny pro zaměstnance zdravotnictví, včetně řešení, jak zajistit peníze na odměny, a popisu, jak zajistit, aby byly odměny vyplaceny všem zaměstnancům ve všech typech nemocnic.

Od té doby odbory svůj návrh, jeho odůvodnění a způsob finančního zajištění opakovaly na všech jednáních, například detailně 19. května na jednání zdravotnické tripartity, naposledy potom v tomto týdnu jak 1. června na jednání s náměstkyní ministra Helenou Rögnerovou, tak 3. června na jednání poslaneckého zdravotního výboru.

V uplynulých dvou měsících odbory ministra opakovaně vyzývaly, aby v této věci konal, aby svou nečinností přestal bránit vyplacení odměn pro zaměstnance nemocnic.

Odbory nechápou, jak nyní ministr může tvrdit, že jejich návrh je pro něj nový, že se s ním seznámí. To není pravda, s návrhem byl seznámen opakovaně a vyjadřoval se k němu.

Odbory nechápou, jak může ministr veřejně říkat, že požadovaly odměny jen pro zaměstnance, kteří pracovali s COVID pozitivními pacienty. To není pravda. Odbory od počátku a po celou dobu požadovaly odměny pro všechny zaměstnance nemocnic, a to ve třech různých výších podle stupně jejich ohrožení. Ohroženi byli všichni! Odbory připomínají, že nákaza hrozila v jakékoliv nemocnici a komukoliv ze zaměstnanců. Všichni proto museli pracovat s větším nasazením a v náročnějších podmínkách, často s nedostatečnými ochrannými pomůckami. Desetinu z těch, kteří onemocněli COVID-19, tvoří zdravotníci, a to všech profesí, včetně například laborantů atd.

Odbory odmítají ministrovo alibistické svalovaní zodpovědnosti na managementy nemocnic.

Nestačí vyvěsit na Ministerstvo zdravotnictví transparent s poděkováním. Nestačí vydat pokyn pro největší přímo řízené nemocnice a k zaměstnancům v desítkách dalších nemocnic se otočit zády. Adam Vojtěch není ministrem fakultních nemocnic, je ministrem zdravotnictví České republiky.

Je povinností státu postarat se o odměny pro zaměstnance nemocnic, protože si je zaslouží.

Nikdo na světě v tuto chvíli neví, jaký bude vývoj nemoci COVID-19 v příštích měsících. Jisté ale je, že pokud by se epidemie vrátila, budou to zase zaměstnanci nemocnic, na které bude celý stát spoléhat, že ji znovu úspěšně zvládnou, že půjdou do práce nasazovat všechny své síly a riskovat své zdraví.

Přesto se nyní stát, zastupovaný ministrem zdravotnictví, k těmto zaměstnancům chová neuctivě, nevděčně a urážlivě.

OS zdravotnictví a sociální péče ČR a LOK-SČL proto vyzývají k jednání od odměnách pro zaměstnance nemocnic premiéra Andreje Babiše.

Co je to Mutumutu?

Jedná se o českého poskytovatele inovativního životního pojištění, které konkuruje klasickým pojistkám svou jednoduchostí a minimem výluk. Pojištění bylo spuštěno v říjnu roku 2018 a stojí za ním Komerční banka. Informace o jejich pojistných produktech a podmínkách pojištění najdete na webu https://www.mutumutu.cz

V současné době se společnost Mutumutu rozhodla podpořit zdravotníky. Na období 3 měsíců nabízí zdravotníkům životní pojištění pro případ úmrtí na koronavirus s částkou plnění 1 000 000 Kč zdarma. Pojištění je časově limitované a po uplynutí tří měsíců zaniká.

Více informací k podmínkám pojištění je uvedeno v příloze a níže zasíláme link na stránku, kde si zdravotníci mohou pojištění online sjednat https://lp.pulse-zivotnipojisteni.cz/pojisteni-pro-zdravotniky

Pokud byste potřebovali před uzavřením pojištění cokoliv vysvětlit, tak můžete kontaktovat paní Zuzanu Bienvenu, email zuzana.bienvenu@creativedock.cz

Připomínáme, že po přikázané karanténě ze strany KHS bude  zaměstnanci skutečně náležet 60% náhrady mzdy z důvodu nařízené karantény.

Jestliže měl ovšem zaměstnanec karanténu nařízenou v příčinné souvislosti s výkonem práce, tak v režimu obecné odpovědnosti za škodu (§ 265 odst. 1 ZP ve spojení s § 248 odst. 1 ZP) za ušlý výdělek odpovídá zaměstnavatel, který má zaměstnanci  rozdíl v ušlé mzdě doplatit.

vzor žádosti:

                                                                       Přesný název zaměstnavatele

                                                                       [●], ředitel

                                                                       adresa

                                                                       PSČ

V [●], dne [●] 2020

Žádost o odškodnění v důsledku ušlého výdělku v souvislosti s plněním pracovním úkolů – karanténa nařízená v příčinné souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele 

Vážený pane řediteli,

obracím se na Vás jako zaměstnanec Zdravotnické záchranné služby, Nemocnice, zařízení sociálních služeb – přesný název (dále jen „zaměstnavatel“), a to s požadavkem na odškodnění, který zdůvodňuji takto:

1. při výkonu práce ve směně dne [●] v cca [●] hod jsem byl při výkonu práce na pracovišti vystaven rizikovému kontaktu se …………, u něhož posléze došlo k potvrzení pozitivního nakažení virem COVID-19. Ačkoli jsem při výkonu práce neporušil žádnou svou pracovní ani jinou povinnost (mimo jiné jsem měl na sobě předepsané OOPP), přesto mi byla na základě rizikového kontaktu při výkonu práce nařízena karanténa.

• Ze strany zaměstnavatele mi bylo oznámeno, že mám za dobu karantény nárok pouze na 60% redukovaného průměrného výdělku, tj.stejně jako při obyčejné dočasné pracovní neschopnosti podle § 192 zák. práce. Tato náhrada navíc náleží pouze za pracovní dny (nikoliv kalendářní) a pouze prvních 14 dní. Od 15. dne přebírá tuto povinnost OSSZ.

• s poskytnutím pouze na 60% redukovaného průměrného výdělku nesouhlasím, neboť prokazatelným a jediným skutečným důvodem nařízené karantény mé osobě je přímá souvislost s plněním pracovních úkolů. Nelze tedy nepříznivé důsledky takové situace přičítat k tíži mně jako zaměstnanci.

• Podle § 265 odst. 1 zák. práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle § 248 odst. 1 zák. práce je zaměstnavatel povinen zajišťovat svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku; zjistí-li závady, je povinen učinit opatření k jejich odstranění.

• S ohledem na skutečnosti uvedené výše v bodě 1. je zřejmé, že jediným důvodem nařízené karantény mé osobě je přímá souvislost s plněním pracovních úkolů. Ze všech shora uvedených důvodů tímto žádám, aby mě zaměstnavatel vzniklou škodu, za níž odpovídá, nahradil; konkrétně aby mi bylo poskytnuto odškodnění:
• ve výši rozdílu mezi mým průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené shora popsanou událostí a mně poskytnutou výší náhrady platu podle § 192 ZP,
• ve výši rozdílu mezi mým průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené shora popsanou událostí a plnou výší nemocenského – pro případ, že by nařízená karanténa měla trvat i po uplynutí původní lhůty 14 dnů,

s tím, že pro oba účely se mým průměrným výdělkem rozumí průměrný výdělek zjištěný před vznikem škody.

Vážený pane řediteli, věřím, že touto mou záležitostí (která se nemusí týkat pouze mé osoby) se budete seriózně zabývat a odškodnění bude zaměstnavatelem poskytnuto bez zbytečného odkladu.

S pozdravem

……………………..

[jméno a příjmení]

[kontaktní adresa]

Tel: [●]

odkaz:https://www.novinky.cz./zahranicni/koronavirus/.

h.Dar při ošetřování člena rodiny

Dar náleží členovi, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu

1. ošetřování

1. dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo
2. jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo

       b. péče o dítě mladší 10 let, protože

1. školské zařízení nebo zvláštní dětské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v němž denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo škola, jejímž je žákem, jsou uzavřeny z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události,
2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školského zařízení nebo zvláštního dětského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v němž denní nebo týdenní péči dítě jinak je, nebo docházet do školy, nebo
3. fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v §57 odst. 1 písm. b) nebo c) zákona o nemocenském pojištění, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.

V době platnosti mimořádných opatření vyhlášených v souvislosti s epidemií v roce 2020 dar náleží i při ošetřování člena rodiny podle podmínek stanovených zákonem 133/2020 Sb. o některých úpravách v sociálním zabezpečení v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii v roce 2020.

Dar se poskytne, pokud ošetřování člena rodiny trvalo déle než 6 kalendářních dnů. Dar se poskytne ve výši 700 Kč jedenkrát v kalendářním roce.

Žádost o dar při ošetřování člena rodiny se podává na předepsaném formuláři, přílohou žádosti je kopie dokladu o trvání nebo ukončení potřeby ošetřování (péče), kde je uveden žadatel o dávku. Žádost musí být doručena ústředí OS nejpozději do 3 měsíců ode dne vystavení tohoto dokladu.

     c. Dar náleží i při ošetřování člena rodiny v podpůrčí době dávky nemocenského pojištění dlouhodobé ošetřovné.

V praxi to znamená, že o dar při OČR může žádat i člen, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě ve věku od 10 let, které nedovršilo13 let věku.

Žádosti se podávají stejným způsobem jako dosud (k žádosti se připojí doklad o OČR).

b

Vážený pane premiére,

obracíme se na Vás za naše odborové organizace s požadavkem, abyste neprodleně řešil problémy v oblasti zdravotnictví.

Dlouhodobě a opakovaně jsme za naše odborové organizace upozorňovali na problémy v resortu zdravotnictví. Opakovaně jsme panu ministrovi Adamu Vojtěchovi sdělovali, jaké jsou zásadní problémy s přicházející pandemií COVID-19, a upozorňovali jsme na nedostatek osobních ochranných pomůcek. Dne 17. 3. t. r. jsem Vám a panu ministrovi zdravotnictví Mgr. et Mgr. Adamu Vojtěchovi, MHA., zaslala dopis, ve kterém Vás žádám o řešení nedostatku osobních ochranných pomůcek a upozorňuji, že jejich nedostatek vážně ohrožuje zdravotníky. V dopise dále žádám MZ o vydání metodického pokynu, kterým se určí způsob a rozsah ochrany zdravotníků, kteří ošetřují pacienty s COVID-19. Na dopis jsem zatím neobdržela odpověď.

Ministr zdravotnictví sám přiznává, že ochrana lékařů, sester, ošetřovatelek, sanitářů a všech zdravotnických profesí byla nedostatečná. Bylo pro nás proto šokem, že místo poděkování a hledání způsobu, jak skutečně pomoci ohroženým, nakaženým a nemocným, se dle našeho názoru ministr rozhodl, že zdravotníky ještě více ohrozí.

V pátek 20. března Ministerstvo zdravotnictví vydalo „Mimořádné opatření“ č. j. MZDR 12591/2020-1/OES, kterým stanoví, že postupy pro karanténu všech zdravotnických pracovníků se budou lišit od postupů pro karanténu ostatních občanů ČR. Nyní, když je už zcela zřejmé, že COVID-19 se bude šířit i mezi zdravotníky, tak ministr všem poskytovatelům zdravotních služeb nařizuje, aby v případě zdravotníka, který měl kontakt s nakaženou osobou (tzv. rizikový kontakt) a neměl při tom zajištěny dostatečné osobní ochranné pomůcky, rozhodoval o jeho vyřazení z výkonu práce nebo umožnění jejího dalšího konání sám zaměstnavatel, tedy nikoliv orgány ochrany veřejného zdraví (hygiena).

Uvedené mimořádné opatření dokonce počítá s tím, že pokud si zaměstnavatel vyhodnotí situaci tak, že je pro něho zdravotník nezbytný, může paradoxně nadále pracovat (a to dokonce bez omezení délky směn atd.). Jeho zdravotní stav, v případě horečky či jiných obtíží, a jeho schopnost nadále konat práci bude posuzovat jeho přímý nadřízený. Když bude mít zdravotník prokázáno, že je nakažen COVID-19, bude zaměstnavatel informovat orgán ochrany veřejného zdraví a ten jej pošle do karantény.

Odbory s „Mimořádným opatřením“ č. j. MZDR 12591/2020-1/OES, zásadně nesouhlasí a požadují jeho zrušení. Zdravotníky lze testovat plošně a karanténu řešit jiným způsobem.

Na základě zkušeností z Číny víme, že zejména vysoká fyzická zátěž, výkon práce, stres a fyzické přepětí zhoršují průběh nemoci. Ministrovo „Mimořádné opatření“ je tak zjevným hazardem se zdravím a životy všech zdravotníků, kteří přišli do styku s pacienty s COVID-19. Mimořádné opatření ohrožuje také jejich rodiny, blízké a veřejnost a ve svých důsledcích i udržitelnost a funkčnost celého systému zdravotnictví v České republice, který budeme v nadcházejících měsících zvláště potřebovat.

Navíc nejvíce nakažliví jsou lidé krátce po nakažení a před vypuknutím nemoci, viz zpráva ČTK z 16. 3. 2020: „Omaha (USA)/Berlín Lidé infikovaní nemocí COVID-19, kterou způsobuje nový koronavirus, jsou nejvíce nakažliví předtím, než se u nich objeví příznaky a v prvním týdnu nemoci, tvrdí vědecká studie provedená na devíti nemocných v Německu. Zveřejnil ji web medRxiv.org. V nosech a krku pacientů vědci objevili tisíce a někdy až miliony virů. To je tisíckrát více než u nemocných nákazou SARS, řekl ředitel oddělení pro infekční nemoci a tropickou medicínu v mnichovské klinice Schwabing Clemens Wendtner.

„Když jste tedy jen mírně nemocní nebo jste právě onemocněli, šíříte kolem sebe spoustu virů, což vysvětluje, proč jsme svědky tolika přenosů,“ říká výzkumník Ali Khan z medicínského centra univerzity v Nebrasce.“

Ministr Adam Vojtěch vydáním zmíněného opatření bohužel opět prokazuje, že není ani odborníkem v oblasti zdravotnictví, ani zdatným manažerem v oblasti organizace a koordinace mimořádných opatření.

Máme za to, že v souvislosti s konstruktivním řešením problému COVID-19 fatálně selhal.

Požadujeme, abyste, jako premiér situaci okamžitě řešil. Vzhledem k tomu, že je nezbytné předejít ve zdravotnictví dalším excesům podobného typu, požadujeme, aby o dalších opatřeních ve zdravotnictví rozhodovala vláda.

V úctě

Bc. Dagmar Žitníková, v.r. MUDr. Martin Engel, v.r.

Předsedkyně OSZSP ČR předseda LOK-SČL

Podle informací uváděných Českou správou sociálního zabezpečení je ošetřující lékař povinen vystavit zaměstnanci Průkaz práce neschopného, který vytiskne a předá zaměstnanci při zahájení dočasné pracovní neschopnosti. Tento doklad je dokladem, ve kterém je zaznamenán počátek pracovní neschopnosti, termín příští návštěvy lékaře, čas povolených vycházek, záznam o nástupu/propuštění z lůžkové péče, záznam o předání do péče jiného lékaře, je zde zaznamenáno, kde nemocný v průběhu nemoci pobývá, a nesmí zde chybět ani datum ukončení neschopnosti. Tento doklad je předkládán při případné kontrole z OSSZ.

Průkaz práce neschopného je majetkem nemocného zaměstnance, neměl by ho tedy odevzdávat lékaři při ukončení pracovní neschopnosti, ale měl by si ho po vyznačení ukončení PN lékařem ponechat, a pak jeho kopii může přiložit k žádosti o dar ze ZF.

Průkaz práce neschopného vystavuje a předává i ošetřující lékař v případě, že pojištěnec byl přijat k hospitalizaci nebo kterému byla na základě veřejného zdravotního pojištění poskytnuta komplexní lázeňská péče (tzv. lázně na křížek).

Pokud z nějakého důvodu žadatel o dar ze ZF při dočasné pracovní neschopnosti kopii průkazu práce neschopného nemá, měl by si vyžádat od zaměstnavatele kopii dokladu o trvání nebo ukončení PN, kterou zaměstnavatel dostává elektronicky z České správy sociálního zabezpečení. Tuto kopii opět může přiložit k žádosti o dar ze ZF.

10.prosince v pražském Hotelu Olšanka proběhla celostátní porada zástupců odborových organizací odborového svazu a LOK-SČK nemocnic.Tématem byl nedostatek personálu a jeho důsledky pro pacienty,zaměstnance i celé nemocnice.Projednávaly se příčiny krize i možná řešení.Pemiér Babiš se omluvil a zaslal pozdrav.Jednání se zúčastnily: MUDr.A.Šteflová-obeznámila nás s personální problematikou. Mgr.P.Žílová-graficky předvedla finanční situaci ve zdravotnictví a pojišťovnách a chystané změny v úhradové vyhlášce.

Náměstkyně ministra Vojtěcha,p.Ro“gnerová-široce se rozhovořila o personální situaci a situaci v nemocnicích.

Tyto vstupy vyvolaly mezi zúčastněnými bouřlivou debatu na kterou hosté bohužel nebyli připraveni a velice je se podivovali skutečnostem s praxe.Krize opravdu je!!!

Tiskovou konferenci můžete shlédnout: https://www.youtube.com/watch?v=8lR-bJJWqFE&fbclid=IwAR3rnDUI0l81_er7_TlYwQCs2vdXwLwqzug7ZVZFMkArjoP2pKH_-MsTCeg

29.11.2019 proběhlo setkání zástupců Krajské rady s hejtmankou p. Vildumetzovou Mračkovou a p. Burešem. Hejtmanka byla informována o situaci v jednotlivých resortech zdravotnictví a upozorněna na podfinancování zdrav. zařízení – je v jednání narovnání plateb. Hejtmanka byla také informována o nespokojenosti zaměstnanců zdravotnických zařízení s přístupem a prezentací jejich práce ministrem zdravotnictví .

Krajská konference – proběhla 23.10.2019 v KKN. Zazněly informace ze zdravotnických zařízení Karlovarského kraje. Upozornily jsme na nárůst ošetření i hospitalizací z důvodu nefungování nemocnice Cheb. Zástupci ze sociálních zařízení upozornili na nedoléčené klienty, kteří jsou propouštěni z nemocnice Sokolov. Zástupci OSZSP informovali o průběhu vyjednávání o úhradové vyhlášce,která byla již podepsána. Peníze, které jsou uvolněny nad rámec úhradové vyhlášky budou rozděleny vládou do podfinancovaných nemocnic. Dle předchozích informací managementu nemocnice Sokolov, platby obdržené od zdravotních pojišťoven nejsou v takové výši, aby pokryly navýšení mezd zaměstnancům dle úhradové vyhlášky. Z toho vyplynulo, že je nemocnice podfinancována a platbyza výkony se liší od nemocnic, kde k navýšení došlo. Odborová organizace reagovala na nabídku premiéra Babiše,že nemocnice, které jsou podfinancované osobně navštíví a pozvala ho na návštěvu Nemocnice Sokolov. Vzhledem k vytíženosti a zájmu i jiných zdravotnických zařízení nás pozval pan premiér Babiš na setkání 10.12.2019 do Prahy.