Připomínáme, že po přikázané karanténě ze strany KHS bude zaměstnanci skutečně náležet 60% náhrady mzdy z důvodu nařízené karantény.
Jestliže měl ovšem zaměstnanec karanténu nařízenou v příčinné souvislosti s výkonem práce, tak v režimu obecné odpovědnosti za škodu (§ 265 odst. 1 ZP ve spojení s § 248 odst. 1 ZP) za ušlý výdělek odpovídá zaměstnavatel, který má zaměstnanci rozdíl v ušlé mzdě doplatit.
vzor žádosti:
Přesný název zaměstnavatele
[●], ředitel
adresa
PSČ
V [●], dne [●] 2020
Žádost o odškodnění v důsledku ušlého výdělku v souvislosti s plněním pracovním úkolů – karanténa nařízená v příčinné souvislosti s výkonem práce pro zaměstnavatele
Vážený pane řediteli,
obracím se na Vás jako zaměstnanec Zdravotnické záchranné služby, Nemocnice, zařízení sociálních služeb – přesný název (dále jen „zaměstnavatel“), a to s požadavkem na odškodnění, který zdůvodňuji takto:
- při výkonu práce ve směně dne [●] v cca [●] hod jsem byl při výkonu práce na pracovišti vystaven rizikovému kontaktu se …………, u něhož posléze došlo k potvrzení pozitivního nakažení virem COVID-19. Ačkoli jsem při výkonu práce neporušil žádnou svou pracovní ani jinou povinnost (mimo jiné jsem měl na sobě předepsané OOPP), přesto mi byla na základě rizikového kontaktu při výkonu práce nařízena karanténa.
- Ze strany zaměstnavatele mi bylo oznámeno, že mám za dobu karantény nárok pouze na 60% redukovaného průměrného výdělku, tj.stejně jako při obyčejné dočasné pracovní neschopnosti podle § 192 zák. práce. Tato náhrada navíc náleží pouze za pracovní dny (nikoliv kalendářní) a pouze prvních 14 dní. Od 15. dne přebírá tuto povinnost OSSZ.
- s poskytnutím pouze na 60% redukovaného průměrného výdělku nesouhlasím, neboť prokazatelným a jediným skutečným důvodem nařízené karantény mé osobě je přímá souvislost s plněním pracovních úkolů. Nelze tedy nepříznivé důsledky takové situace přičítat k tíži mně jako zaměstnanci.
- Podle § 265 odst. 1 zák. práce je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Podle § 248 odst. 1 zák. práce je zaměstnavatel povinen zajišťovat svým zaměstnancům takové pracovní podmínky, aby mohli řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku; zjistí-li závady, je povinen učinit opatření k jejich odstranění.
- S ohledem na skutečnosti uvedené výše v bodě 1. je zřejmé, že jediným důvodem nařízené karantény mé osobě je přímá souvislost s plněním pracovních úkolů. Ze všech shora uvedených důvodů tímto žádám, aby mě zaměstnavatel vzniklou škodu, za níž odpovídá, nahradil; konkrétně aby mi bylo poskytnuto odškodnění:
- ve výši rozdílu mezi mým průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené shora popsanou událostí a mně poskytnutou výší náhrady platu podle § 192 ZP,
- ve výši rozdílu mezi mým průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené shora popsanou událostí a plnou výší nemocenského – pro případ, že by nařízená karanténa měla trvat i po uplynutí původní lhůty 14 dnů,
s tím, že pro oba účely se mým průměrným výdělkem rozumí průměrný výdělek zjištěný před vznikem škody.
Vážený pane řediteli, věřím, že touto mou záležitostí (která se nemusí týkat pouze mé osoby) se budete seriózně zabývat a odškodnění bude zaměstnavatelem poskytnuto bez zbytečného odkladu.
S pozdravem
……………………..
[jméno a příjmení]
[kontaktní adresa]
Tel: [●]